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    El supermercado chino al que intervinieron las cajas por no pagar indemnización no tenía bienes ni cuentas a su nombre

    El abogado Alejandro Breitburg brindó detalles de la causa y contó las maniobras que la empresa ejecutó durante años para evitar el pago. La empleada fue despedida "de palabra" tras una licencia por maternidad. La Justicia laboral falló a su favor y envió a un interventor que retiró el dinero para cumplir con la deuda.

    21 de abril de 2026 | 09:00

    La semana pasada La Opinión reveló que la Justicia ordenó retener el 20 % de la recaudación diaria del comercio de capitales chinos denominado Supermercado 18, ubicado en Lucio Mansilla al 600, tras no pagar la indemnización correspondiente a una empleada a la que despidieron tras su licencia por maternidad y sin previo aviso, en 2020. 

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    Pese a que pasaron cuatro años de la sentencia, dictada en abril de 2022,  el supermercado nunca cumplió con el pago, por lo que la medida de retener la recaudación se hizo efectiva con la presencia de un perito y del oficial de Justicia en el supermercado.

    En ese marco, este sábado en Sin Galera hablamos con el abogado de la empleada, Alejandro Breitburg, quien contó cómo fue el proceso judicial, que se dificultó y demoró varios años debido a maniobras de parte de la empresa para evitar el pago. 

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    Al momento de ejecutar el fallo, descubrieron que la empresa no tenía cuentas bancarías, bienes ni propiedades registrados a su nombre e incluso cambiaron la razón social por otra.

    “Cuando les notificamos la notificación, cambian la razón social de Supermercado 18 SRL por Super La Terminal”, contó Breitburg. 

    Tras esto, debieron presentar la medida poco común de intervenir la caja del comercio y demostrar que se trataba del mismo supermercado, pese al cambio de nombre. 

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    Finalmente, a favor de la empleada la Justicia laboral designó a un interventor, que se presentó en lugar controló la recaudación diaria y retiró un 20 por ciento del dinero en efectivo para destinarlo al pago de la deuda. 

    Gracias a esta medida, la trabajadora ya está en condiciones de cobrar la indemnización esta semana, que incluye un monto triplicado respecto del original, con arreglo a actualización, intereses y costas del proceso judicial. 

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