Vanesa, la primera trans empleada municipal por el cupo aprobado por ordenanza
El Gobierno anunció la primera incorporación de la primera persona trans empleada municipal, contratada de acuerdo a lo que establece la ordenanza sancionada en febrero pasado, tras un reclamo del colectivo de travestis, trans y transgénero local. Informaron que el registro sigue abierto para la presentación de currículums. También incorporaron a una víctima de violencia de género. Llamó la atención que no hayan difundido la apertura del concurso.
La Municipalidad anunció la oficialización del cumplimiento del cupo trans entre empleados de la administración pública local e informó que Vanesa es el nombre de la primera empleada municipal que ingresa bajo esta modalidad, aprobada por ordenanza en febrero pasado.
Además, informaron que fue contratada, en los términos de una normativa similiar, una mujer víctima de violencia de género.
La incorporación al empleo municipl de estas dos personas fue oficializado en un acto que tuvo lugar en el despacho del intendente del que participaron la subsecretaria de Desarrollo Humano, Laura Monfasani, la titular de la Cruz Roja local, Marisa García, y el empleado municipal referente de la agrupación Nosotres San Pedro, Darío Benítez.
En el acto estuvo presente Vanesa, la primera empleada municipal trans contratada gracias a la ordenanza que dispuso el cupo laboral del 1 por ciento de la administración pública local para personas travestis, trans y transgénero, un reclamo del colectivo local que llegó al Concejo Deliberante.
El Gobierno informó que "desde el área específica que trata el tema" dentro de la Secretaría de Desarrollo Humano, "permanece abierto un registro para que informen sus datos personales y currículums, a los efectos de ser tenidos en cuenta ante nuevas vacantes".
Sin embargo, en el Concejo Deliberante, sobre todo en el Frente de Todos, que impulsó la ordenanza, llamó la atención que no se haya cumplido con los artículos que se discutieron en profundidad durante el tratamiento del proyecto para garantizar transparencia a las designaciones.
La normativa prevé "una instancia de concurso y selección de los postulantes del Registro Único de Aspirantes" y la obligación de "garantizar" la "publicidad y difusión de la apertura de la instancia de concurso, asi como los requisitos y características de la misma en la página web del Municipio, en medios gráficos y medios radiales".
En la página web de la Municipalidad no aparece un apartado en el que se informe respecto de los requisitos y características de la instancia de concurso abierta al generarse una vacante y tampoco hubo difusión amplia en los medios al respecto.
La ordenanza obliga a que el Municipio garantice en su planta de trabajadores una proporción no menor al 1 por ciento de personas travestis, transexuales y transgénero y a "establecer reservas de puesto de trabajo a ser exclusivamente ocupado por ellas, con el fin de promover la igualdad real de oportunidades en el empleo público".
El gobierno deberá crear un registro de aspirantes a obtener un empleo municipal, en el que travestis, transexuales y transgénero dejen sus datos personales, los estudios alcanzados, sus antecedentes laborales y penales, etc.
