Según el proyecto de Presupuesto 2020, que el gobierno reformulaba a pedido del Concejo Deliberante porque contenía graves errores, la planta de empleados municipales prevé un crecimiento considerable respecto del año anterior, a pesar de las jubilaciones y hasta despidos que hubo en el Estado local en 2019.
El expediente remitido prevé 1222 empleados en total, número al que se llega sumando los 1072 trabajadores de planta permanente y los 150 temporarios.
La diferencia con el año anterior es de 159 personas: en el presupuesto 2019 figuraban 854 permanentes y 209 temporarios, es decir unos 1063 trabajadores en relación de dependencia con el Municipio.
La comparación entre ambos años, sin tener en cuenta jublaciones y despidos, permite establecer que la planta de empleados permanentes creció en 218 temporarios que lograron su estabilidad.
El pase a planta permanente de empleados temporarios es un reclamo de los sindicatos, que en diversas oportunidades advirtieron que pasado un año de la condición de jornalizado el Estado debe decir si lo incorpora plenamente o no.
La ley dice que los temporarios son empleados que se suman para “trabajos de carácter transitorio o eventual o estacional” que no se pueda cubrir con la planta permanente. Una excepción que en San Pedro y en muchos municipios pasa a ser parte de las reglas de juego vigentes.
La nueva ley de empleo municipal establece que los contratados no podrán superar el 20 por ciento de la planta permanente. En San Pedro, de los 1063 trabajadores que aparecían en el Presupuesto 2019, 854 son permanentes y 209, casi el 25 % temporarios.
Para 2020, el porcentaje bajó significativamente: a la mitad. Ello implica un cumplimiento por parte del Ejecutivo a los requerimientos sindicales, aunque todavía quedan muchos temporarios que desde hace tiempo reclaman su pase a planta permanente.
A esos hay que sumarles, claro, los decretos de ayuda social con contraprestación de trabajo, que según estimaciones sindicales superan los 100. Son personas en situación de vulnerabilidad social que necesitan de la asistencia del Estado. En muchos casos, son trabajadores municipales hechos y derechos: están desde hace años, trabajan ocho horas al día a la par del resto, pero cobran salarios que están por debajo del 50 % del de sus compañeros.
Temporarios y decretos comparten una situación de precariedad en su condición de trabajadores, en tiempos donde conservar el empleo es la primera ley. Son los más permeables a las herramientas de presión. El año pasado se vio en los paros convocados: la mayoría de las áreas funcionaban gracias a quienes no gozan de la estabilidad laboral.
