Otro trámite más para los empleadores: el Gobierno provincial exige una nueva declaración jurada mensual
El Ministerio de Trabajo bonaerense creó el formulario F.U.T.U.R.O., que obligará a presentar cada mes los recibos, liquidaciones salariales y comprobantes bancarios mediante declaración jurada. Hay malestar porque se suma al registro paralelo que se exige en el Libro de Sueldos Digital nacional.
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Lejos de la simplificación de trámites que reclaman los sectores productivos, el Gobierno de la provincia de Buenos Aires oficializó una nueva obligación mensual para el sector empleador.
A través de la Resolución 260/2026 del Ministerio de Trabajo, la cartera laboral provincial aprobó el Formulario Único de Trabajo y Unificación de Recursos Operativos (F.U.T.U.R.O.), un régimen de información digital con carácter de declaración jurada que encendió quejas entre empresas, pymes y profesionales contables por superponerse con los regímenes nacionales ya vigentes.
La medida abarca a todos los empleadores con domicilio legal o fiscal en la provincia, a quienes exploten establecimientos en el territorio bonaerense y a quienes ocupen personal en esa jurisdicción.
El cronograma estipulado fija una etapa optativa para el período devengado de diciembre de 2026 y su implementación de carácter obligatorio a partir del período enero de 2027, con vencimiento en febrero de ese mismo año.
Las presentaciones se deberán realizar a mes vencido mediante el Portal de Trabajo de la Provincia y requerirán firma digital.
Qué exige el formulario F.U.T.U.R.O.
Cada mes, los empleadores o sus estudios contables deberán cargar y adjuntar de manera digital:
Datos salariales: Montos totales discriminados entre conceptos remunerativos, no remunerativos y netos.
Control de jornada: Declaración del mecanismo implementado para el registro de horarios de trabajo.
Ads Documentación respaldatoria en PDF: Se deberá anexar un archivo digital unificado con la totalidad de los recibos de sueldo y otro archivo con las constancias de acreditación bancaria en cuentas sueldo de todos los trabajadores.
Acuerdos especiales: Documentos vinculados a compensación de horas extras, bancos de horas o esquemas de descansos compensatorios.
La documentación respaldatoria deberá conservarse por un plazo mínimo de dos años desde que los créditos laborales sean exigibles.
Las mayores críticas y preguntas apuntan al motivo por el cual la autoridad provincial requiere información que ya está declarada en ARCA, tanto para los haberes como para los aportes a través del Libro de Sueldos Digital al que están obligados todos los que tengan empleados.
Si bien se anuncia que el trámite es gratuito, demanda tareas extra e impone a cada empleador la carga de recopilar, compilar y subir por separado comprobantes y recibos al portal provincial bajo apercibimiento de sanciones y sumarios administrativos.
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