INTA: está vigente el Plan de Retiro Voluntario hasta el 31 de mayo
El Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA) oficializó la implementación de un Régimen de Retiro Voluntario para su personal de planta permanente. Los agentes interesados tienen tiempo hasta fin de mes para adherirse. El cese de funciones se hará efectivo a mediados de junio. Los detalles de la medida.
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A través de un informe oficial emitido el pasado 29 de abril de 2026, el Poder Ejecutivo Nacional detalló las condiciones del nuevo Régimen de Retiro Voluntario destinado a los trabajadores del INTA.
Esta medida alcanza a los agentes de planta permanente que cuenten con una antigüedad mínima de tres años al 31 de mayo de 2026. Se estima que la intención es llegar a una reducción del 20 % de la planta de personal, que serían 1.000 empleados, aproximadamente, de todas las dependencias.
El programa establece una gratificación extraordinaria de egreso que se abonará en un pago único dentro de los 30 días posteriores al cese. El cálculo de este beneficio se determinará de la siguiente manera:
*Se pagará 1,5 veces la remuneración bruta mensual normal y habitual por cada año de servicio o fracción mayor a tres meses.
*Para agentes de hasta 60 años, se aplica el cálculo directo.
*Para agentes entre 61 y 63 años tendrán un tope de 24 haberes.
*Para los agentes de 64 años, el tope será de 12 haberes brutos.
No podrán acceder al beneficio quienes tengan 65 años cumplidos al 31 de mayo, personal procesado por delitos contra la Administración Pública, o quienes ya hayan iniciado trámites jubilatorios.
Un dato clave es la prohibición de reingreso: los empleados que opten por el retiro no podrán volver a trabajar en el Sector Público Nacional —bajo ninguna modalidad de contratación— por un período de cinco años. La única excepción a esta regla es el desempeño de cargos docentes en Universidades Nacionales.
Los interesados deberán formalizar su solicitud a través del sistema de Gestión Documental Electrónica (GDE) antes de la medianoche del 31 de mayo de 2026. De ser aprobada la solicitud por el organismo, la relación laboral finalizará formalmente el 15 de junio de 2026.
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