Gobierno y sindicatos dejaron en suspenso el nuevo escalafón
Seis meses después de sancionada la ordenanza de Presupuesto, que prevé modificaciones en el escalafón municipal, el Gobierno puso en marcha las recategorizaciones y recibió el rechazo de los trabajadores, que nada sabían sobre el tema. Los sindicatos, que sí habían visto el proyecto de ordenanza, reclamaron y aseguran que debe respetarse el convenio colectivo de trabajo.
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La tardía implementación del nuevo escalafón municipal, aprobado por la mayoría oficialista en el Concejo Deliberante con el Presupuesto vigente para este año, significó un duro rechazo para el Gobierno de Cecilio Salazar, cuyo vínculo con los trabajadores era excelente desde que asumió.
La Dirección de Personal que conduce Augusto Ramos no había llegado a cumplir con todos los pasos necesarios para liquidar los salarios y entregar los recibos de sueldo con el nuevo nomenclador sino hasta ahora.
Por eso el conflicto estalló la semana pasada y tomó por sorpresa a un Gobierno que decidió no explicar a sus empleados área por área esta decisión, tomada en diciembre pasado, cuando se presentó el proyecto de ordenanza del Presupuesto, como sí hizo en otras oportunidades.
Desde el viernes, el tema es un problema en cada sector donde hay trabajadores municipales, que sólo entienden que antes tenían una categoría y ahora otra, más baja.
Aunque los funcionarios se desviven en explicaciones, ahora deberán trabajar en la reducción de daños de un problema que alguno quiso señalar como “de comunicación” pero que es un claro error político que como mínimo ha contado con la anuencia o la distracción de los representantes de los gremios y que mella la confianza que los empleados depositaron desde el primer día en un intendente que hasta ahora cumplió con las cosas más importantes que les prometió: pago en tiempo y forma, ropa de trabajo y respaldo a su tarea.
Hoy volverán a reunirse luego de un encuentro que mantuvieron el sábado en el que el Ejecutivo dejó asentado en un acta la “suspensión” de lo que aprobó el Concejo Deliberante para “hacer las correcciones o modificaciones que se estime”, como si no fuera su responsabilidad cumplir con una ordenanza que su propia firma pidió se aprobara.
Todos para abajo
“Sin avisar, nos bajaron dos categorías, a todo el personal. Nos cuesta horrores conseguir categoría, y que nos bajen así, es un atropello”, dijo una empleada que, indignada, puso en conocimiento a La Opinión de lo que sucedía.
Así era: todos los empleados aparecen con dos categorías por debajo de lo que tenían, aunque ahora el escalafón se modificó y son menos los ítems por cada agrupamiento.
Aunque el básico en el salario es el mismo que antes, la preocupación creció entre el personal, sobre todo en quienes están próximos a jubilarse y sintieron que algo les podría salir mal a la hora del retiro, como cobrar menos de lo esperado.
Los gremios ATE y Sindicato de Trabajadores Municipales se pusieron en alerta y les dijeron a sus afiliados que no “sabían nada” y que les cayó “como un balde de agua fría, la novedad.
Los sindicalistas esperaban una reunión que tendrían el 16 de junio para empezar a debatir el reescalafonamiento, de acuerdo a lo que mandael nuevo Convenio Colectivo de Trabajo que los rige.
Evidentemente, habían olvidado lo que leyeron en diciembre, cuando tuvieron un debate interno sobre el tema a raíz de la aparición de nuevas categorías hacia abajo, que ponían a los recién ingresados en el límite del salario mínimo vital y móvil.
La palabra del Ejecutivo
El secretario de Gobierno Silvio Corti sostuvo que sólo se trata de “una nueva denominación” en las categorías, pero que “los sueldos son los mismos”. Aseguró que los sindicatos estaban al tanto y que hasta lo habían discutido con ellos.
“No hay baja ni suba de sueldos, lo que hay es un escalafón distinto, con nuevas denominaciones”, enfatizó.
En la reunión que tuvieron el sábado con los sindicalistas para explicarles el tema, Corti no estuvo. Allí, al Director de Personal Augusto Ramos se lo escuchó decir quesi el problema era “el número” lo podían cambiar, porque “total es lo mismo”. Incluso aseguran que graficó así: “Si quieren, les ponemos que es presidente, gobernador, total el sueldo va a ser el mismo y presidente no va a ser”.
El Gobierno sostiene que el nuevo escalafón “recupera la carreradel empleado municipal” y que cada tres años habrá un incremento de categoría para el personal. “Había 15 categorías por agrupamiento y el convenio colectivo dice que tiene que haber diez, para los 30 años de carrera. Se eliminaron algunas categorías, se cambió la denominación a otras”, minimizó Corti.
El mismo funcionario dijo que a partir de la aplicación, “entre la máxima y la mínima hay un 105 por ciento de diferencia”. Dijo que el IPS ya tiene la información de las equivalencias para liquidar los haberes de los agentes jubilados y que no habrá problemas en ese sentido.
Esa “ideíta” de MSN
El nuevo escalafón fue diseñado por el Secretario de Economía Mario Sánchez Negrete, que se jactó en el gabinete de haber dispuesto esas nuevas categorías para los ingresantes, de manera tal que todo empleado que nombrara Salazar cobraría menos de lo que figuraba antes.
Alguna vez se los explicó así: cuando entra un empleado nuevo, empieza ganando menos de 10.000 pesos. Pasa un año como temporario, entra a planta y empiezan a correr los tres años para la recategorización. Como son tres categorías por debajo de lo que era antes, el ingresante alcanzará el status de alguien que fue nombrado en gestiones anteriores diez años después de haber sido designado.
Eso fue lo que debatieron los sindicatos en su seno interno y lo aceptaron. Tanto, que el 30 de diciembre fueron a la sesión extraordinaria a hacer fuerza por la aprobación del Presupuesto, el mismo que contempla el nuevo escalafón.
Ese día, desde su banca, Américo Quintana dijo que un sindicalista había ido a “apretarlo” a su casa para que votara a favor de la ordenanza propuesta por Salazar.
