Estafas en el Cementerio: “No vamos a permitir que un caso así quede en la nada”
El secretario de Gobierno, Alfredo Carrasco, explicó los pasos administrativos que se dieron ante las denuncias contra un empleado de la necrópolis, acusado de diversas irregularidades. "Si hay que separarlo definitivamente, se va a hacer", aseguró.
Las denuncias por irregularidades en el Cementerio local no dejan de aparecer y en cada caso el señalado es el mismo empleados, un exinspector de Tránsito que ya atravesó otros sumarios y que ahora enfrenta, además, causas penales por lo ocurrido en la necrópolis.
El secretario de Gobierno, Alfredo Carrasco, se refirió al tema en Radio Cuarentena y aseguró que el intendente interino, Ramón Salazar, “no va a permitir que un caso así quede en la nada” y que si el sumario llega a una sanción extrema, como el despido, van a proceder, como ya lo hicieron en el caso de la bóveda de Clodomiro Gómez, por el que dejaron cesante a un empleado identificado como Héctor Nouet.
“A fines de mayo hubo un hecho similar, sobre una reducción. Una persona hizo su descargo en la Municipalidad y está iniciado el sumario administrativo. Ahora este caso de esta mujer se va a sumar”, dijo sobre el relato de Mary, la mujer que contó con detalles lo que consideró “una estafa”.
“Está la parte de Legales con el tema, va a convocar a las partes y va a seguir su curso. Lo charlamos con Ramón y nos pidió que se avance y que se tomen las medidas que se tengan que tomar”, aseguró Carrasco.
Consultado sobre los vínculos familiares del empleado en cuestión, el secretario de Gobierno sostuvo que en el gabinete “hay una determinación total: sea quien sea el empleado, si incurrió en algo que no corresponde, tiene que ser sancionado”.
Carrasco pidió a quienes se vean afectados por situaciones en las que un trabajador municipal esté sospechado de alguna irregularidad que se presente en el Municipio para que la Dirección de Asesoría Letrada, que conduce Ricardo Uguet, sustancie el sumario administrativo correspondiente que permite atribuir o deslindar responsabilidades.
“Esto lo hemos charlado con Ramón, él tiene la predisposición y la determinación para que si hay un empleado municipal que no esté haciendo las cosas bien haya las sanciones que corresponden”, reafirmó.
Respecto de lo que ocurrirá con el empleado mientras dure la investigación —por ahora está de licencia por vacaciones—, Carrasco explicó: “No podemos separar a alguien hasta tanto no se establezca que están las condiciones para ello”. Aun así, aseguró: “Nosotros tenemos que ser cuidadosos pero tenemos toda la predisposición, y si hay que separarlo definitivamente, se va a hacer”.
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