El Municipio deberá respetar el cupo trans y capacitar a los empleados en perspectiva de género
Las ordenanzas fueron sancionadas. Una obliga al Estado local a garantizar que al menos el 1 por ciento de la planta de trabajadores municipales sea ocupado por personas travestis, transexuales o transgénero. Miembros del colectivo trans local presenciaron la sesión y celebraron su aprobación por unanimidad. La otra establece que todos los empleados y funcionarios deberán capacitarse en temáticas de género.
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El colectivo trans sampedrino logró un reclamo que venían sosteniendo desde hace tiempo y desde la semana pasada San Pedro también tiene una norma que garantiza el cupo laboral para personas travestis, trans y transgénero en el ámbito de la Municipalidad.
La ordenanza obliga a que el Municipio garantice en su planta de trabajadores una proporción no menor al 1 por ciento de personas travestis, transexuales y transgénero y a “establecer reservas de puesto de trabajo a ser exclusivamente ocupado por ellas, con el fin de promover la igualdad real de oportunidades en el empleo público”
El gobierno deberá crear un registro de aspirantes a obtener un empleo municipal, en el que travestis, transexuales y transgénero dejen sus datos personales, los estudios alcanzados, sus antecedentes laborales y penales, etc.
Alexa Pettone, deportista trans y referente de la colectividad local y miembro de la agrupación San Pedro Diversidad expresó su “emoción” por la sanción de la ordenanza y destacó la importancia de “debatir estos temas, recapacitar sobre la problemática de las minorías, para empezar a generar políticas públicas que generen más inclusión e inserción”.
Franco, un joven trans que cursa la secundaria y también milita en San Pedro Diversidad habló con La Opinión tras la sanción de la ordenanza. “Muy feliz. Esto debería haberse aprobado hace rato para todas las personas trans. Estamos felices, porque es una etapa nueva para lograr muchas cosas más”, dijo.
“Hoy en día mucha gente necesita trabajo y más las personas trans. Las chicas tienen perspectiva de vida hasta los 35 años, el tema de la prostitución. Los varones trans siempre somos discriminados por la calle, en los baños, porque si entrás a un baño de varones siempre hay alguien que te dice ‘vos no tenés que estar en este baño’, estas son cosas que se viven todos los días”, contó.
Cuando se produzca una vacante, deberán informarlo para que comience el proceso de selección vía concurso y previa difusión en los medios de comunicación de los requisitos.
“La inserción al mundo laboral viene a garantizar derechos que hoy no tienen: acceso a la jubilación, un sueldo fijo, cobertura social”, señaló la concejala Llull, impulsora del proyecto
El mismo día fue aprobada la adhesión local a la denominada “ley Micaela”, que establece la obligatoriedad de capacitar en perspectiva de género a los empleados del Estado. El tema tenía dos proyectos, uno presentado en mayo pasado por la oposición y otro que el oficialismo elevó, repetido, en noviembre.
La ordenanza establece que la capacitación en temáticas de género y violencia contra las mujeres es de carácter obligatorio para funcionarios políticos del Ejecutivo y el HCD; todo el personal permanente o contratado por la Municipalidad y el que ingrese en el futuro.
