El Gobierno depositó los sueldos y afina el lápiz para la reunión por la paritaria municipal
Se habían comprometido con los sindicatos a hacerlo el martes 1 y cumplieron. La semana que viene será la reunión de la Mesa de Relaciones Laborales. El Ejecutivo espera contar con respaldo provincial para hacer una oferta que permita alcanzar un acuerdo. Los sindicatos pidieron 40 por ciento de aumento.
:format(webp):quality(40)/https://opinionsemanariocdn.eleco.com.ar/media/2020/10/acosta_gauna_municipales.jpg)
Este martes, primer día hábil de noviembre, el Gobierno municipal hizo efectivo el depósito de los sueldos de los trabajadores del Estado local, tal como se había comprometido con los sindicatos.
El Ejecutivo honró el compromiso camino a lo que será la reunión de la Mesa de Relaciones Laborales prevista para el martes que viene, cuando vuelvan a encontrarse luego de pasar a un cuarto intermedio el viernes pasado.
Tanto la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) como el Sindicato de Trabajadores Municipales (STM) pidieron un incremento salarial del 40 por ciento para terminar el año y que impacte en el sueldo de noviembre que se abona en diciembre.
Los funcionarios del gabinete de Ramón Salazar que participaron de la reunión advirtieron que esperan respaldo de Provincia para garantizar un aumento y que quizás recién pueda otorgarse con los haberes de diciembre, lo que también impactaría en el medio aguinaldo.
ATE difundió que habría intenciones del Gobierno de ofrecerles la posibilidad de que analicen aceptar una suma fija en lugar de un porcentaje al básico, algo que desde el Ejecutivo aseguraron que no fue puesto en debate en la última reunión paritaria.
El próximo martes las partes volverán a encontrarse. Será 8 de noviembre, Día del Empleado Municipal y los sindicatos dicen puertas adentro, un poco en serio y un poco en broma, que “sería lindo festejar con un aumento”. El asueto pasó, como suele hacerse habitualmente, para el viernes siguiente, de manera tal que los empleados gocen de un fin de semana largo.

Para comentar, debés estar registradoPor favor, iniciá sesión