Cuánto gana un policía: un aumento que obliga a realizar adicionales para evitar la pobreza
El Gobierno provincial otorgó un aumento salarial a los integrantes de su fuerza de seguridad. También incrementó el valor de los adicionales. Estos no alcanzan para que algunos rangos eviten los niveles de pobreza. ¿Qué montos perciben?
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El Gobierno de la provincia de Buenos Aires dispuso un aumento salarial para el personal que reviste en la Policía bonaerense, que será del 7,5 %, en dos tramos.
De acuerdo con lo informado, el incremento salarial contempla un 5 % en marzo y otro 2,5 % en abril, que se sumarán además al 2 % otorgado en enero y el 1,5 % percibido con los salarios de febrero.
De esta manera, en los primeros 4 meses del año los trabajadores de la principal fuerza de seguridad provincial contarán con una suba acumulada que llegará al 11 %.
Los aumentos en los salarios de los integrantes de la fuerza tienen una particularidad: el primer mes pasa a engrosar la Caja de Retiros, Jubilaciones y Pensiones. Recién perciben la mejora a partir del segundo mes.
También desde abril los servicios de Policía Adicional (POLAD) tendrán un incremento adicional del 22,7 % y acumularán una mejora del 36,4 %.
Por ejemplo, cuatro horas para cubrir un partido de fútbol representará $ 52.000, y un adicional de ocho horas en un banco $ 57.000.
Estos adicionales son los que estimulan al efectivo policial. Pero no es tan sencillo redondear un buen sueldo y escapar de la pobreza en los escalafones mínimos, donde una familia tipo necesita ingresos por $ 1.397.671,83. Su trabajo es de 24 horas de labor por 48 de descanso, y en este lapso de dos días es donde puede realizar las POLAD.
Estas “extras” pueden lograrse dos o tres a la semana. Nada más. El resto es cumplir con el régimen establecido.
En definitiva, desde febrero un oficial con cinco años en la fuerza tiene un básico de $ 806.116,65. A esto se le suman la antigüedad, una bonificación remunerativa y otra no remunerativa fija (en negro), llega a $ 1.336.651,72. A esto le llegan los descuentos: 18 % por aporte personal, 4,8 % de IOMA, 1 % del Fondo de Ayuda Financiera, 1,5 % de Servicios Sociales y $ 12.157,34 del Seguro de Vida. Total al bolsillo: $ 986.321,49.
Por lo tanto, con estos montos, es indudable que para lograr la motivación y justificar el riesgo al que se someten diariamente, deben hacer los adicionales. ¿Cuándo descansan?
Para el resto del escalafón, el monto al bolsillo es el siguiente:
*Superintendente (34 años): $ 3.519.830,62
*Comisario General (33 años): $ 2.925.722,78
*Comisario Mayor (32 años): $ 2.526.827,45
*Comisario Inspector (31 años): $ 2.237.742,78
*Comisario (30 años): $ 1.999.212,22
*Subcomisario (30 años): $ 1.779.183,44
*Oficial Principal (22 años): $ 1.346.788,75
*Oficial Inspector (18 años): $ 1.257.422,34
*Oficial Subinspector (14 años): $ 1.169.105,32
*Oficial Ayudante (10 años): $ 1.088.920,57
*Oficial Subayudante (5 años): $ 990.187,57
*Mayor (34 años): $ 1.918.556,51
*Capitán (30 años): $ 1.652.365,82
*Teniente Primero (30 años): $ 1.365.034,49
*Teniente (23 años): $ 1.274.037,06
*Subteniente (18 años): $ 1.230.856,72
*Sargento (12 años): $ 1.121.014,31
*Oficial Policía (5 años): $ 986.321,49
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